Coordinador de RRHH

En Andacor nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de RRHH inicialmente para apoyar durante la temporada invernal con posibilidades de proyección, esta persona será responsable de asegurar la implementación y gestión eficiente de políticas, programas y procesos que promuevan el bienestar y desarrollo de los colaboradores, alineados a la misión y visión organizacional. Deberá implementar un plan de capacitación efectivo, supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y velar por el bienestar general del personal.

Principales funciones:

Coordinar con el SENCE para postular a programas de formación financiados por el Estado y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes.

Asesorar a la dirección y demás departamentos en temas relacionados con la legislación laboral y buenas prácticas en recursos humanos.

Supervisar la gestión y entrega de uniformes a los colaboradores, garantizando la correcta distribución y el cumplimiento de las normas internas relacionadas con la imagen corporativa.

Desarrollar y mantener una comunicación efectiva con los colaboradores a través de informativos, newsletters, y otros medios.

Gestionar encuesta de salida de personal de temporada y dar seguimiento al cumplimiento de la misma.

Generar reportes de estado de servicios en tiempo real de los colaboradores de temporada (Encuestas de pulso)

Gestión y revisión de Estados de Pago de empresas de servicios transitorios y posterior solicitud de OC para generar los pagos.

Supervisar el correcto control de asistencia de personal Andacor.

Coordinar y apoyar aspectos relacionados con el alojamiento y logística del personal incluido el transporte y uso del casino.  

Velar por el cumplimiento de las políticas de Andacor, así como gestionar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento de las mismas, de acuerdo a lo establecido en el RIOSH.

Liderar el proceso de Offboarding de personal, ingreso e información a las áreas correspondientes.

Promover un ambiente de trabajo armonioso y gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa, incluyendo la resolución de conflictos y mediación entre empleados y empleadores.

Funciones inherentes al cargo.

Requisitos:

Formación Profesional: Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia Laboral: Al menos 2 años de experiencia laboral en cargo similar.

Conocimiento Office: Word y Excel nivel avanzado

Otros Requisitos: Conocimientos sólidos de legislación laboral y normativa vinculada con recursos humanos, Dominio del software Talana y Reloj control (asistencia)

Disponibilidad para alojar en cordillera durante la temporada invernal (Excluyente).

Ofrecemos excelente ambiente laboral, casino los días que se encuentre en cordillera, transporte de acercamiento, beneficios asociados a nuestros centros.

¡Postula con nosotros!